Face aux mutations du marché du travail et aux besoins grandissants en compétences spécifiques, la reconversion professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les entreprises. Souvent perçue comme une opportunité de se réorienter vers des secteurs porteurs, elle peut également être source d’inquiétude et de questionnements pour ceux qui s’y engagent. Heureusement, diverses aides financières et accompagnements sont disponibles pour faciliter ce parcours. Découvrez les principales aides à la reconversion ainsi que leur fonctionnement.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des principaux dispositifs mis en place par l’État pour favoriser la reconversion professionnelle. Il permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière, utilisables ensuite pour financer tout ou partie d’une formation qualifiante ou certifiante. Depuis le 1er janvier 2019, ces droits sont crédités en euros plutôt qu’en heures, avec un plafond de 5 000 euros pour un salarié à temps plein.
Le CPF peut être mobilisé pour des formations spécifiques liées à un projet de reconversion, telles que celles préparant à un métier en tension ou encore des formations transversales telles que l’apprentissage d’une langue étrangère. Le choix de la formation doit cependant être réalisée parmi les formations éligibles au CPF, dont la liste est consultable sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé proposé à tous les actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi. Il vise à accompagner l’individu dans sa réflexion et ses démarches de reconversion professionnelle, en tenant compte de ses compétences, de ses aspirations et des opportunités du marché du travail.
Cet accompagnement peut prendre différentes formes : entretiens individuels, ateliers collectifs, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE), etc. Le CEP est délivré par des conseillers formés et habilités par les opérateurs du CEP : Pôle emploi, APEC, Cap emploi, Missions locales et les organismes habilités par les Régions.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés ayant une certaine ancienneté dans l’entreprise de réaliser une formation qualifiante dans le cadre d’un projet de reconversion. Pendant la durée de la formation, le salarié bénéficie d’un congé spécifique et perçoit une rémunération maintenue à 100% pour les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale à deux fois le SMIC, et de 90% pour les salariés dont la rémunération est supérieure à deux fois le SMIC.
Pour être éligible au PTP, il faut justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Le financement de la formation est assuré par l’organisme gestionnaire du CPF de transition (ex-Fongecif) et nécessite l’accord préalable de cet organisme.
Les aides régionales
En complément des dispositifs nationaux, certaines régions proposent des aides spécifiques pour accompagner les projets de reconversion professionnelle sur leur territoire. Ces aides peuvent prendre la forme de bourses, de prêts à taux zéro ou encore d’aides au financement du permis de conduire.
Il est recommandé de se renseigner auprès des services compétents de sa région pour connaître les dispositifs existants et leurs conditions d’attribution. Les Chambres consulaires (Chambre de commerce et d’industrie, Chambre des métiers et de l’artisanat) peuvent également être une source d’information utile.
L’appui des entreprises
Enfin, les entreprises ont également un rôle à jouer dans l’accompagnement des parcours professionnels et la reconversion de leurs salariés. En effet, elles peuvent mettre en place des actions de formation en interne, proposer des périodes de professionnalisation ou encore participer au financement des formations éligibles au CPF.
Le dialogue avec l’employeur et les représentants du personnel est donc essentiel pour envisager et construire un projet de reconversion réussi. Il est important de rappeler que la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé les obligations des entreprises en matière d’adaptation des salariés à leur poste de travail et d’évolution de leurs compétences.
La reconversion professionnelle est un enjeu majeur pour les individus comme pour les entreprises, face aux mutations du marché du travail. Les dispositifs présentés dans cet article offrent un accompagnement solide pour faciliter ce parcours et permettre à chacun d’envisager sereinement un nouvel horizon professionnel.
