Le monde professionnel évolue sans cesse, et avec lui les besoins en compétences et l’importance de la formation continue. Un outil souvent méconnu, mais néanmoins précieux pour les salariés comme pour les employeurs, est le bilan de compétences. Il permet d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle et personnelle, afin d’orienter sa carrière vers des horizons plus épanouissants ou plus adaptés aux attentes du marché.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu. Il s’agit d’un dispositif créé en France en 1991 et encadré par la loi depuis lors. Il a pour objectif de permettre à chacun d’établir un diagnostic complet de ses aptitudes, connaissances et savoir-faire, en vue d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion.
Ce processus s’appuie sur des entretiens avec un conseiller spécialisé, des tests psychotechniques ou des questionnaires d’auto-évaluation. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou du compte personnel de formation (CPF).
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Plusieurs raisons peuvent amener à envisager un bilan de compétences, parmi lesquelles :
- La volonté de faire le point sur sa carrière et ses aspirations professionnelles, notamment en cas de lassitude, de stagnation ou d’insatisfaction.
- L’anticipation d’une mobilité, qu’elle soit souhaitée (pour saisir une opportunité) ou subie (suite à un licenciement, une réorganisation…).
- Le projet de reconversion professionnelle, notamment lorsqu’un métier devient obsolète ou peu porteur d’emplois, ou lorsque l’on souhaite changer radicalement de secteur.
- La nécessité de valider un projet professionnel, en confrontant ses compétences aux exigences du poste visé ou en identifiant les formations nécessaires pour y accéder.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectue généralement en trois phases :
- La phase préliminaire, durant laquelle le conseiller informe le bénéficiaire sur les objectifs, les modalités et les conditions de réalisation du bilan. Cette étape permet également d’établir un climat de confiance et d’engagement mutuel.
- La phase d’investigation, au cours de laquelle sont analysées les motivations, les intérêts professionnels et personnels, ainsi que les compétences acquises. Cette phase peut inclure des tests psychotechniques, des questionnaires d’auto-évaluation et des entretiens approfondis.
- La phase de conclusion, qui synthétise les résultats obtenus et élabore un plan d’action pour la mise en œuvre du projet professionnel. Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse, remis en main propre et confidentiel.
La durée d’un bilan de compétences varie entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Il peut être réalisé dans un centre agréé ou par un conseiller indépendant, et coûter entre 1 500 et 3 000 euros selon les prestataires.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages pour le salarié comme pour l’employeur :
- Il permet d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle et personnelle, y compris celles qui ne sont pas directement liées à l’emploi actuel.
- Il favorise une meilleure connaissance de soi (forces, faiblesses, aspirations…), ce qui facilite la prise de décision en matière d’évolution professionnelle.
- Il contribue à sécuriser les parcours professionnels, en anticipant les besoins en formation ou en adaptabilité aux évolutions du marché du travail.
- Pour l’employeur, il constitue un outil précieux pour détecter les talents et optimiser la gestion des ressources humaines (mobilité interne, recrutement, formation…).
« Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre conscience de sa valeur et de ses atouts, et pour se projeter sereinement dans l’avenir », souligne Carole, qui a bénéficié d’un tel bilan.
En somme, le bilan de compétences est un outil essentiel pour les salariés comme pour les employeurs. Il permet d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle et personnelle, afin d’orienter sa carrière vers des horizons plus épanouissants ou plus adaptés aux attentes du marché. N’hésitez pas à vous renseigner sur les modalités et les financements possibles pour réaliser un bilan de compétences, et ainsi révéler et exploiter pleinement vos talents cachés.
